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一.了解客戶需求
與客戶溝通,了解客戶對職位的詳細需求,請客戶填寫由《職位說明書》,并提供客戶單位之背景資料,同時共同對雙方所提供之信息予以簽署確認。

二.進行職位分析
根據客戶的職位委托信息,與客戶共同深入分析每個職位的人才分布情況,以及尋訪獵取的難易程度,并通過溝通和討論與客戶達成一致。

三.正式簽約委托
雙方根據對所獵頭職位的分析結果,共同協商并簽定《宏瑞獵頭委托合約》,合約簽署后,委托方在約定期限內向宏瑞獵頭足額支付尋訪訂金。

四.實施尋訪行動
依據客戶要求,宏瑞獵頭通過所有有效途徑,立即、全面展開尋訪行動,高效率物色合適人選。

五. 初試及綜合測評
對通過尋訪采集到的入圍者,宏瑞獵頭先自行安排初試,對初試合適者進行有針對性的綜合測試與相關調查,并根據初步結果確定是否向客戶正式推薦。

六.推薦、復試與業務回顧
對獲得宏瑞獵頭推薦并為客戶所肯定者,由宏瑞獵頭協助客戶對候選者進行面試、復審。通常,宏瑞獵頭還會根據客戶的面試反饋情況,安排與客戶共同進行業務回顧,以獲得更準確的職位理解。

七.客戶錄用人選
宏瑞獵頭推薦的候選者,經用人單位復試并獲通過后,宏瑞獵頭將協助雙方,在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上,辦理正式之錄用與報到手續。

八.費用結算及后續跟進服務
宏瑞獵頭推薦的人才到委托單位報到后五個工作日內,委托單位一次性付清余款。其后荊宏瑞獵頭將繼續開展多層面、多緯度的跟進式客戶服務,及時對人才在客戶方的工作情況進行評估跟蹤

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